Администрация 

Роговского

сельского поселения

gerb

Тимашевского района

Краснодарского края 

 Перечень уважительных причин отсутствия на рабочем месте законом не определен. Работодатель самостоятельно решает, является причина отсутствия работника на работе уважительной или нет (Письма Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56975-6-1, от 31.10.2008 № 5916-ТЗ). Принять такое решение работодатель может на основании объяснительной работника, а также других документов, подтверждающих причину отсутствия, если он их представит дополнительно.

Рассмотрим некоторые примеры уважительных причин отсутствия на работе:
1) болезнь, подтвержденная больничным листом (абз. 2 п. 17 Письма ФСС РФ
от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).
2) сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского осмотра в рабочее время (ч. 1 ст. 186 ТК РФ).
3) отсутствие проездных билетов, из-за чего работник не смог вовремя вернуться на работу из места, где проводил отпуск (при этом заранее уведомил работодателя об этой проблеме) (Определение Верховного Суда РФ
от 30.03.2012 № 69-В12-1).
4) использование работником отпуска по графику (даже если работодатель не уведомил работника и не издал приказ) (ч. 2, 3 ст. 123 ТК РФ).
5) прохождение военных сборов (ч. 1 ст. 170 ТК РФ, п. 2 ст. 6 Закона о воинской обязанности).

 

Помощник прокурора района А.В. Мирошниченко

06.09.2021

 

Bilboard logo 600x300 1 1

2023 08 22 13 11 12 1024x399 1

 

 

Горячая линия Роговская

200x200